A Microsoft Gaming iniciou o processo de demissões em massa que era esperado desde a semana passada, de acordo com Jason Schreier, do Bloomberg (via Gematsu).
A King, subsidiária da Activision e desenvolvedora de Candy Crush, cortará 10% de sua equipe, ou cerca de 200 empregos, de acordo com pessoas familiarizadas com os planos. Outros escritórios europeus, como a ZeniMax Media, também enfrentarão cortes de empregos. As subsidiárias sediadas nos Estados Unidos devem ser informadas sobre quantos empregos serão cortados em cada escritório ainda hoje.
A medida marca a quarta demissão em massa na Microsoft Gaming nos últimos 18 meses. De acordo com o Seattle Times, a Microsoft como um todo deve demitir até 4% de sua força de trabalho, ou cerca de 9.100 funcionários. Não está claro quantos funcionários serão afetados na Microsoft Gaming.
O Windows Central também compartilhou a seguinte nota do CEO da Microsoft Gaming, Phil Spencer, enviada aos funcionários esta manhã:
Hoje, estamos compartilhando decisões que impactarão os colegas de toda a nossa organização. Para posicionar a [Microsoft] Gaming para um sucesso duradouro e nos permitir focar em áreas estratégicas de crescimento, encerraremos ou reduziremos o trabalho em determinadas áreas do negócio e seguiremos o exemplo da Microsoft na remoção de camadas de gestão para aumentar a agilidade e a eficácia. Em respeito aos afetados hoje, os detalhes das notificações de hoje e quaisquer mudanças organizacionais serão compartilhados pelos líderes de equipe nos próximos dias.
Reconheço que essas mudanças ocorrem em um momento em que temos mais jogadores, jogos e horas de jogo do que nunca. Nossa plataforma, hardware e roteiro de jogos nunca pareceram tão fortes. O sucesso que estamos vendo atualmente se baseia em decisões difíceis que tomamos anteriormente. Precisamos fazer escolhas agora para o sucesso contínuo nos próximos anos, e uma parte fundamental dessa estratégia é a disciplina para priorizar as oportunidades mais fortes. Protegeremos o que está prosperando e concentraremos esforços nas áreas com maior potencial, ao mesmo tempo em que atendemos às expectativas que a empresa tem para o nosso negócio. Essa abordagem focada significa que podemos oferecer jogos e experiências excepcionais para os jogadores por gerações futuras.
Priorizar nossas oportunidades é essencial, mas isso não diminui a importância deste momento. Em suma, não estaríamos onde estamos hoje sem o tempo, a energia e a criatividade daqueles cujas funções são impactadas. Essas decisões não refletem o talento, a criatividade e a dedicação das pessoas envolvidas. Nosso impulso não é acidental — é o resultado de anos de esforço dedicado de nossas equipes.
O RH está trabalhando diretamente com os funcionários impactados para fornecer benefícios do plano de rescisão (alinhados às leis locais), incluindo remuneração, plano de saúde e recursos de recolocação profissional para apoiar sua transição. Os funcionários cujas funções foram eliminadas são incentivados a explorar vagas em aberto na Microsoft Gaming, onde suas candidaturas serão analisadas com prioridade.
Agradecemos a todos que moldaram nossa cultura, nossos produtos e nossa comunidade. Seguiremos em frente com profundo reconhecimento e respeito por todos que contribuíram para esta jornada.
—Phil
Fonte: Gematsu
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